Ao encarar desafios como oportunidades, Integrantes da Odebrecht abrem permanentemente novas frentes de trabalho. A identificação e viabilização dessas possibilidades de negócio, no entanto, dependem de talento e inovação, em vez de mera execução de tarefas. Por isso, a Organização busca e desenvolve Pessoas de Conhecimento, que, alinhadas com seus líderes, são capazes de traçar rotas e evoluir para enfrentar desafios atuais e futuros.

Essas competências levam Integrantes a descobrirem onde e como o capital pode gerar impacto multiplicador sobre os níveis de renda, de trabalho e de bem-estar das comunidades presentes no entorno de suas atividades. A criatividade permite ainda a elaboração de uma solução única para cada Cliente, tornando diferenciado o trabalho da Odebrecht.

Baseando suas ações nos princípios da Tecnologia Empresarial Odebrecht, Integrantes devem ser capazes de:

• Educar, aprender e se desenvolver;
• Enfrentar novos e melhores desafios;
• Liderar equipes;
• Satisfazer Clientes exigentes;
• Formar sucessores nas gerações seguintes, como parte de um processo educativo permanente.

Assim, o desenvolvimento da Odebrecht torna-se resultado direto do desenvolvimento de Pessoas que a ela se integram.