En considérant les défis comme des opportunités, les membres d’Odebrecht ouvrent sans cesse de nouveaux fronts d'activité. L’identification et la viabilisation de ces possibilités commerciales dépendent par conséquent du talent et de l’innovation de membres, et non de la simple exécution des tâches. C’est pourquoi l’Organisation recherche et développe des spécialistes qui, dans le sillon de leurs dirigeants, sont capables d'ouvrir des perspectives et d’évoluer afin de relever les défis actuels et futurs.

Ces compétences permettent aux membres de découvrir où et comment le capital peut avoir un effet multiplicateur sur les niveaux de revenu, de travail et de bien-être des communautés présentes non loin des activités qu'ils déploient. La créativité permet aussi de trouver une solution unique pour chaque client, ce qui différencie le travail d’Odebrecht.

En basant leurs actions sur les principes de la technologie d’entreprise Odebrecht, les membres doivent être capables de :

• éduquer, apprendre et se développer ;
• relever des défis nouveaux et plus grands ;
• diriger des équipes ;
• satisfaire les clients exigeants ;
• former des successeurs au sein des générations suivantes, dans le cadre d’un processus éducatif permanent.

Ainsi, le développement d’Odebrecht est le résultat direct du développement des personnes qui en font partie.