Al encarar desafíos como oportunidades, Integrantes de Odebrecht abren permanentemente nuevos frentes de trabajo. Sin embargo, identificar y viabilizar esas posibilidades de negocio dependen de talento e innovación y no de la mera ejecución de tareas. Por eso, la Organización busca y desarrolla Personas de Conocimiento, quienes, en armonía con sus líderes, son capaces de trazar rutas y evolucionar para enfrentar desafíos actuales y futuros.

Esas capacitaciones hacen que los integrantes descubran dónde y cómo el capital puede generar impacto multiplicador sobre los niveles de renta, trabajo y bienestar de las comunidades presentes en el entorno de sus actividades. Asimismo, la creatividad permite elaborar una solución única para cada Cliente, que distingue el trabajo de Odebrecht.

Basando sus actividades en los principios de la Tecnología Empresarial Odebrecht, los Integrantes deben tener capacidad de:

• Educar, aprender y desarrollarse;
• Enfrentar nuevos y mejores desafíos;
• Liderar equipos;
• Satisfacer a los Clientes exigentes;
• Formar sucesores en las siguientes generaciones, como parte de un proceso educativo permanente.

Por lo tanto, el desarrollo de Odebrecht es el resultado directo del desarrollo de Personas que se integran a ella.